सेवा,
वित्त मंत्रालय
आर्थिक मामलों के प्रभाग
नई दिल्ली
सरकारी नौकरियों में समानता opporunity के अधिकार – बैंकिंग क्षेत्र / पीएसयू / सार्वजनिक उपक्रम / राज्य सरकार / CENTRALGOVT
सर,
यह आरक्षण नीति के बाद से भारत में अपनाया गया है कि अपनी तरह के ध्यान में लाना है कि यह अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति के दलित कर्मचारी को अवसर की कमी के कारण मिल गया था, जहां मानक आवश्यकता के अनुसार कम भाव था जो 1980-1990 के बीच शुरू की है लेकिन 1955 दिनांक स्थापना से वे उपलब्ध रिकॉर्ड के अनुसार केंद्रीय स्तर में 22.5% आरक्षण कर रहे हैं के बावजूद सरकारी संगठन में अपनी सेवा प्रदान की. खेल मैदान के लिए एक “स्तर” यह सुनिश्चित करने के उद्देश्य के साथ – भारत की स्थापना के मुताबिक, आरक्षण अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति / अन्य पिछड़ा वर्ग को संविधान के तहत आरक्षण नीतियों के प्राथमिक लाभार्थियों हैं संवैधानिक कानून, सांविधिक कानूनों और स्थानीय नियमों और विनियमों से नियंत्रित होता है. लेकिन, सामान्य वर्ग के पिछड़े / दीन वर्ग क्षेत्र के लगभग हर क्षेत्र में उन्हें अभी भी पीछे हैं जिसमें सरकारी संगठन क्षेत्रों में सर्वोच्च प्रीमियर जॉब कब्जे के लिए पूरी लाभों का आनंद ले रहे हैं, जिसके लिए ऊपरी और निचली जाति के बीच भारी अंतर है. पूरे प्रशासन के अधीन हैं उच्च वर्ग के लोगों की नियंत्रण वे पहले से ही शिक्षा के लिए पूर्व नौकरियों में और हर संबंधित क्षेत्र में अलग सेट के रूप में उनके लिए विशेष रूप से सीट कचरे के डिब्बे में निम्न जाति लोगों को पीटा और आवंटित किया गया है जो लोग. अपने लक्ष्य और वे प्रणाली बाँध और आलोचना की है पूर्व दर्शन को बनाए रखने के लक्ष्य को हासिल करने के लिए कि वे योग्यता आसानी दीन वर्ग के लोगों को रोकने के क्रम में पदोन्नति योग्यता और वोट बैंक की राजनीति को प्रोत्साहित करने के लिए आवश्यक होना चाहिए कि प्रणाली लागू की है जिसमें बैंकिंग प्रणाली शासी के लिए ऊपरी हाथ लोगों पर पूरे बैंकिंग विनियमन के लिए. सबसे महत्वपूर्ण बात अनुसूचित जबकि भारत में अनुसूचित जाति (एससी) कम सामाजिक और अनुष्ठान के साथ खड़े समूहों जनजाति (अजजा), उनके आदिवासी संस्कृति और शारीरिक अलगाव से प्रतिष्ठित कर रहे हैं उन है कि है. दोनों समूहों के भारतीय समाज में उनकी सामाजिक आर्थिक स्थिति में सुधार लाने से रोका गया है जो अवसर और अधिकार से बाहर रखा गया है. इस तरह के समूहों के खिलाफ ऐतिहासिक भेदभाव का मुकाबला करने के लिए, विभिन्न सकारात्मक कार्रवाई नीतियों भारतीय संविधान में अधिनियमित किया गया है. इन नीतियों के बीच राज्य विधानसभाओं में अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के लिए प्रतिनिधित्व सौंपा गया है – प्रत्येक राज्य अनुसूचित जाति के बराबर इस हिस्सेदारी के साथ, एक तरफ केवल अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के सदस्यों द्वारा आयोजित किया जा सकता है कि अपने विधान सभा में सीटों की एक निश्चित हिस्सा सेट और चाहिए अंतिम पूर्ववर्ती दस वर्ष की जनगणना में राज्य की जनसंख्या का अनुसूचित जनजाति शेयर. वंचित अल्पसंख्यक समूहों के लिए अधिमान्य उपचार प्राप्त करने के लिए एक अल्पसंख्यक समूहों के उच्च स्तर को छूने के लिए गंभीर समस्या है और चुनौतीपूर्ण काम का सामना कर रहे हैं जिसके लिए इन अतार्किक नीतियों के खिलाफ सकारात्मक कार्रवाई करने के लिए है. यह बैंकिंग संगठन में स्थापित मानदंड ऊपर चतुर्थ और करने के लिए-III पैमाने पर करने को बढ़ावा देने के लिए अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति अवलंबी के लिए उपयुक्त नहीं है कि स्पष्ट है. 05.12 दिनांकित आईआर – प्रबंधन जानबूझकर वित्तीय सेवा दिनांकित ख़बरदार पत्र एफ No.4/11/1 / 2011 के विभागीय द्वारा पारित मौजूदा दिशा निर्देशों संकल्प के अनुसार दलित / शोषित कर्मचारी को प्रतिबंधित करने के क्रम में योग्यता चैनल के लिए नीति को अपनाया गया है. 2011 में उनकी आवश्यकता को पूरा करने के लिए.
सामान्य कोर्स में, यह इसलिए यह अधिकतम अंक प्राप्त करने के लिए मुश्किल है सक्षम प्राधिकारी इस तरह वे अप्रैल / ए सी आर की क्रेडेंशियल देने के लिए सत्ता का प्रतिनिधिमंडल अभ्यास कर रहे हैं जिसके लिए आदि ब्राह्मणों के रूप में उच्च जाति वर्ग से संबंधित है कि मनाया जाता है, जबकि संबंधित अधिकारी संबंधित क्षेत्र में अच्छी तरह से प्रतिभाशाली है. पारदर्शिता और सटीकता वरिष्ठता चैनल कम से कम अपने गंतव्य तक पहुंचने के लिए अनिवार्य है बनाए रखने के लिए और पीड़ित वर्ग कर्मचारी के लिए उच्च ग्रेड के पैमाने पर कब्जा करने के लिए. सर्वेक्षण के अनुसार मध्यम प्रबंधन और वरिष्ठ प्रबंधन स्तर में शायद ही दीन वर्ग कर्मचारियों असाधारण मामले में उनके स्तर तक पहुँच गया है कि पहचान कर सकते हैं. इसलिए, हमारे विवाद सक्षम प्राधिकारी द्वारा कब्जा उच्च पद आरक्षण और जाति मूल मुद्दे की वजह से दीन वर्ग के लिए अधिकतम अंक की अनुमति नहीं देता है. ऊपर तैनात की ध्यान में रखते हुए आप विभिन्न पीएसयू बैंक से वास्तविकता और वास्तविक तथ्य आंकड़ा समझ सकते प्रतिनिधित्व में विस्तार से बताया. दूसरी ओर, अंतरिम में, आप अपीलकर्ता प्राधिकारी अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति होना चाहिए कि कारण पाठ्यक्रम में नीति अपनाने कर सकते हैं वे एक ही अधिकार क्षेत्र या केंद्र में उपलब्ध नहीं हैं, लेकिन वे संबंधित अधिकारी की ताकत का आकलन कर सकते हैं ताकि हम किसी भी केन्द्र से उन्हें अनुमति दे सकता है, हालांकि सभी सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के लिए ए सी आर / अप्रैल की समीक्षा के क्रम में अनिवार्य अधिकारी जिनके लिए अन्याय आ गई है और वह उपयुक्त प्राधिकारी से बिना किसी रुकावट के प्रतिनिधिमंडल सशक्त होगा. यह जनता के रोजगार के मामले में अवसर की समानता के लिए Rajysabha में हाल ही में आदेश 2012/03/05 दिनांकित खंड -4 ए के अनुच्छेद 16 के अनुसार भारत के संविधान में आगे संशोधन जोड़ा गया है के रूप में निहित हो जाएगा जो कि उल्लेखनीय है पूर्वव्यापी 1995/06/17 को प्रभावित लेकिन यह आज तक चुप रहते हैं.
इस प्रकार सुप्रीम कोर्ट प्रशंसनीय नहीं है और संबंधित राज्य के प्रत्येक मामले में दिखाना होगा मांग की है कि याचिकाकर्ताओं से आगे रख प्रतिनिधित्व गंवाना जो उत्तर प्रदेश और राजस्थान जैसे राज्यों से उच्च न्यायालय के निर्णय को सही ठहराया गया था वास्तविक नीति को व्यक्त करने के लिए सम्मोहक कारण, अर्थात्, पिछड़ेपन, पदोन्नति में आरक्षण के लिए उपबन्ध करने से पहले प्रतिनिधित्व और समग्र प्रशासनिक दक्षता की अपर्याप्तता का अस्तित्व.
सरकार के मंत्रालयों से ऊपर प्रकरण के लिए पूरी तरह से जानते हैं और निर्देशों में मनाया जा सिद्धांतों के बारे में समय – समय पर जारी किए गए हैं और वरिष्ठता का निर्धारण करने की विधि दलित वर्ग resultantly संभावनाओं के लिए अनुकूल नहीं है जो उनकी नीति के अनुसार के रूप में पीछा अनुसूचित जाति के कर्मचारियों और अनुसूचित जनजातियों को बढ़ावा देने के प्रतिकूल रूप से प्रभावित किया जा रहा है.
इसलिए मैं विनम्रतापूर्वक आप इस मामले में हस्तक्षेप करने और यह बैंकिंग उद्योग में ऊपरी स्तर तक पहुँचने के लिए कठिन प्रयास कर रहे हैं जो उन पिछड़े वर्ग के कर्मचारी को असली के रूप में मामले की समीक्षा के लिए अनुरोध करें.
(प्रवीण नायक)
